工厂倒闭老板坐牢怎么要工资

1.工厂倒闭老板坐牢，员工可追讨工资。先向劳动仲裁机构申请仲裁，提交合同、工资条、考勤记录等证明材料，仲裁机构会裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
2.进入破产程序的工厂，员工工资是优先受偿债权。资产清算时，员工要及时向清算组申报债权并提供证明，清算组核实后按顺序清偿，工资会优先支付，老板坐牢不影响员工维权。
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1.即便工厂倒闭老板坐牢，员工仍能依法追讨工资。在非破产程序中，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决；若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
2.在工厂进入破产程序时，员工工资作为优先受偿债权，员工应及时向清算组申报债权，提供相关证明材料，清算组会核实并按法定顺序清偿债务，优先支付员工工资。
3.建议员工平时妥善保存能证明劳动关系和工资数额的证据，遇到工厂经营异常情况，及时关注并通过合法途径维权，避免错过追讨工资的最佳时机。
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结论：
工厂倒闭老板坐牢，员工可依法追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，员工追讨工资有明确途径。一方面，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另一方面，进入破产程序的工厂，员工工资是优先受偿债权。员工在工厂资产清算时，要及时向清算组申报债权并提供相关证明材料，清算组会核实并按法定顺序清偿债务，员工工资会优先支付。老板坐牢不影响员工通过合法途径主张工资权益。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工追讨工资有法定途径。可先向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决。
（2）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。
（3）进入破产程序的工厂，员工工资属于优先受偿债权。员工要及时向清算组申报债权并提供相关证明材料，清算组会核实并按法定顺序清偿债务，员工工资会优先支付。老板坐牢不影响员工合法追讨工资。

提醒：
员工追讨工资要注意收集和保存好关键证据。不同工厂破产情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）员工追讨工资，先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依靠仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

（二）对于进入破产程序的工厂，员工作为优先受偿债权人，要及时向清算组申报债权，提交相关证明材料，等待清算组核实后按法定顺序获得工资清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。