不拿工资直接走人用赔偿吗

劳动者不拿工资直接走人是否需赔偿要根据具体情况判断。若劳动者未提前通知、违反法定程序解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职无需赔偿，还能要求经济补偿。

为避免法律风险，建议如下：
1.劳动者应严格按法定程序离职，提前通知用人单位，办理好工作交接。
2.用人单位需依法保障劳动者权益，按时支付工资、依法缴纳社保。
3.双方应明确各自权利义务，发生纠纷时通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常劳动者不拿工资直接走人是否赔偿要看具体情况。若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同，且给单位造成损失，需承担赔偿责任。比如单位招收录用产生的费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等都可能需赔偿。
（2）要是用人单位本身存在过错，像拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫离职的，无需赔偿，还能要求单位支付经济补偿。

提醒：
不拿工资直接走存在法律风险，劳动者离职应按法定程序进行。若面临复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若劳动者正常离职，应提前通知用人单位，按法定程序解除劳动合同，避免因违规离职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可收集相关证据，通过合法途径离职并要求单位支付经济补偿。
（三）不建议不拿工资直接走人，这种行为存在法律风险，应妥善处理离职事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者不拿工资直接走人是否赔偿，要看具体情况。若未提前通知，违法解除合同致单位受损，要赔偿招收录用费、培训费（有约定按约定）、直接经济损失等。
2.若单位有拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者被迫离职，不用赔偿，还能要求经济补偿。
3.不拿工资直接走有法律风险，建议按法定程序离职。
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结论：
劳动者不拿工资直接走人是否需赔偿，要根据具体情况判断，违反法定程序离职造成损失需赔偿，因单位过错被迫离职无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若未提前通知用人单位，违反法定程序解除劳动合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。然而，当用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职时，不仅无需赔偿，还能要求单位支付经济补偿。所以不拿工资直接走存在法律风险，劳动者应按法定程序离职。如果您在离职过程中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。