试用期合同上面写擅自离职不给工资合法吗
永康律师事务所
2025-05-02
试用期擅自离职不给工资不合法。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动就应获得工资，离职时用人单位需一次付清。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期离职应得工资。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付应得工资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期离职工资问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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