违反劳动法后果怎么处理

1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。
2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.劳动者违规解约或违反保密、竞业限制致单位受损，要承担赔偿责任。
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1.违反劳动法有多种情形及处理方式。用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害需赔偿；克扣或拖欠工资、不支付加班费等，责令限期支付，逾期加付赔偿金；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者违规解除合同或违反保密、竞业限制，造成用人单位损失要赔偿。
2.为避免此类违法情况，用人单位应完善规章制度，依法支付工资和加班费，合法解除劳动关系。劳动者要遵守劳动合同规定，履行保密和竞业限制义务。双方发生纠纷可协商解决，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
违反劳动法的处理依不同情形而定，用人单位规章制度违法、克扣工资等及违法解除合同，劳动者违法解除合同或违反保密竞业限制，均需承担相应责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位制定违法劳动规章制度，劳动行政部门会给予警告、责令改正，若对劳动者造成损害要赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者若违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制给单位造成损失，要承担赔偿责任。这些规定旨在维护劳动关系的公平与稳定，保障双方合法权益。若遇到劳动法律相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位劳动规章制度违法时，劳动行政部门会介入，先给予警告并责令改正。若此违法制度对劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任，这保障了劳动者的合法权益。
（2）当用人单位存在克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费等行为，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，以惩罚其违法行为。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者因违法解除合同所受损失的补偿。
（4）劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
用人单位应依法制定规章制度、支付工资及解除合同；劳动者解除合同及履行保密等义务时也需依法进行，不同情况处理有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会先警告并责令改正，若对劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，此时劳动者可保留好相关证据要求赔偿。
（二）用人单位克扣或拖欠工资、拒付加班费，劳动者可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，逾期不支付可获额外赔偿金。
（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（四）劳动者违反规定解除合同或保密、竞业限制义务，给单位造成损失，要承担赔偿责任，单位可收集证据要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。