用人单位没有续签合同是否可以要求补偿

（一）劳动者遇到用人单位未续签合同的情况，首先要确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同条件。若符合，而单位拒绝续签，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算自己在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的标准，确定应得的经济补偿金额。
（三）与用人单位友好协商补偿事宜，若协商不成，可收集好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位未续签合同，劳动者在特定情形下可获补偿或赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。符合签无固定期限合同条件却遭拒续签，用人单位属违法终止，要付赔偿金。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若符合签无固定期限合同条件被拒，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到此类情况，先与单位协商，协商不成收集好工作证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位应依法依规处理合同续签事宜，避免法律风险。
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结论：
用人单位未续签合同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意不续签合同。如果您在劳动合同续签方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.用人单位未续签合同，劳动者可能得到补偿。劳动合同到期，除非单位维持或提升条件续约，劳动者不同意，否则单位终止合同需支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签属违法终止，要付双倍赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签，这种行为属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，若符合签订无固定期限合同条件应及时提出。遇到用人单位未按规定处理的情况，建议咨询专业分析。