在义务发生工伤后社保局已赔付公司不愿赔付一次性就业补助金和停工留薪期

这种情况，劳动者可先和公司协商，明确指出公司有支付一次性就业补助金和停工留薪期工资的义务。若协商不成，可收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付这些费用。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，通过它能维护自身合法权益。
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根据《工伤保险条例》，公司应支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，建议您依法维权。
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工伤后社保局已赔付但公司不愿支付一次性就业补助金和停工留薪期工资，您有权依法维权。
公司拒绝支付一次性就业补助金和停工留薪期工资是违法行为，劳动者可依法维权。具体情况如下：
1. 如果公司已为员工缴纳了工伤保险：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，停工留薪期工资也应由用人单位依法支付。
2. 如果公司未依法缴纳工伤保险：所有工伤待遇（包括一次性就业补助金、停工留薪期工资）均应由公司承担。
3. 如果公司以经营困难为由拒绝支付：可协商分期支付，但不能单方面拒付，否则仍属违法。
4. 如果员工已与公司达成赔偿协议但公司未履行：可依据协议内容向法院起诉要求履行。
5. 如果存在工伤认定争议：应先完成工伤认定程序，确认工伤性质后方可主张相关待遇。
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根据相关法律，公司拒绝支付一次性就业补助金和停工留薪期工资属于违法行为。
根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，除工伤保险基金支付一次性伤残补助金外，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。同时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若公司未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，用人单位应承担全部工伤保险责任，包括一次性就业补助金及停工留薪期工资。若公司拒不支付，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付并可能获得赔偿金。
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针对公司拒绝支付一次性就业补助金和停工留薪期工资的情况，建议采取以下行动：
1. 收集证据：整理工伤认定书、伤残等级鉴定、工资条、劳动合同、停工留薪期间的医疗证明等材料，作为维权基础。
2. 与公司协商：在掌握充分证据的前提下，尝试与公司沟通，要求其依法支付相关费用。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令公司支付。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付一次性就业补助金及停工留薪期工资。
选择何种方式应重点考虑证据的完整性、公司配合程度以及个人维权成本。建议尽早咨询专业律师，制定合理维权策略。
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公司拒赔一次性就业补助金和停工留薪期工资将带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在法定期限内提出仲裁申请（一般为一年），可能丧失胜诉权。例如，某员工工伤后未及时申请仲裁，两年后才主张权利，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：长期拖欠工资和补助金将严重影响劳动者生活。例如，一名工伤职工因公司拒付停工留薪期工资，陷入经济困境，无法正常治疗和生活。