因为年龄大被公司辞退有补偿吗

1.达到法定退休年龄被公司辞退，劳动合同终止，公司无需补偿。

2.未达法定退休年龄，若公司因劳动者不能胜任工作等合法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

3.未达法定退休年龄，公司无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿需结合年龄和辞退理由确定。
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结论：
因年龄大被公司辞退有无补偿需结合具体年龄和辞退理由确定，达到法定退休年龄被辞退无补偿，未达法定退休年龄被辞退可能有补偿或赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。而若劳动者未达到法定退休年龄，公司辞退员工的情况则较为复杂。若公司依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿，每满一年支付一个月工资。要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到因年龄大被公司辞退的情况，涉及诸多法律细节和不同情形，为了更准确地了解自身权益和应得补偿，建议向专业法律人士咨询，以便妥善处理此类问题。
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因年龄大被公司辞退，补偿情况依具体情形而定。若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需给予经济补偿。若未达法定退休年龄，补偿情况分两种。公司依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动关系，需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司无正当理由辞退，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自己是否达到法定退休年龄，判断辞退是否合法。
2.若未达退休年龄被辞退，留存好工作证据，了解自己应得补偿。
3.与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止，在这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。
（2）若劳动者未达到法定退休年龄，公司辞退则要根据具体情形判断。如果公司依据法定情形，像劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，就需要支付经济补偿，补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司没有正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
遇到被公司辞退情况，需准确判断年龄和辞退理由，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认自身是否达到法定退休年龄，若达到，劳动合同自然终止，公司无补偿义务。
（二）未达法定退休年龄时，查看公司辞退理由。若公司以劳动者不能胜任工作等法定情形解除，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司无正当理由辞退，这属于违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。