公司拖欠半年工资怎么办理

法律分析：
（1）员工遇到公司拖欠半年工资，首先可尝试与公司协商解决，这是最直接的方式，且在协商时保留证据能为后续维权做准备，比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）向劳动仲裁委申请仲裁是重要途径，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（5）若对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。同时，收集劳动合同、工资条等证据对证明劳动关系和工资拖欠情况至关重要。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情处理方式有差异，建议咨询以获具体分析。
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（一）与公司自行协商，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其责令公司限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动仲裁委申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（六）维权过程中收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.员工被公司拖欠半年工资，可先与公司协商，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权时收集好劳动合同等证据。
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结论：
公司拖欠半年工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，维权时需收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资的行为侵犯了员工的合法权益。员工首先可与公司协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资。申请劳动争议调解组织调解也是有效途径。向劳动仲裁委申请仲裁，需在规定的一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，十分关键。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司拖欠半年工资，员工可多途径维权。员工应积极主动采取措施维护自身权益。
1.与公司协商是首要选择，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决问题。
4.还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委提交书面仲裁申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。