劳动合同基本工资如何确定

法律分析：
（1）劳动合同基本工资的确定要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，这是基础准则，确保双方在平等公平的基础上确定工资。
（2）集体合同有基本工资约定的应优先执行，它反映了企业整体的工资水平和劳动条件。
（3）国家及地方规定是重要依据，各地最低工资标准是基本工资的底线，保障劳动者基本生活。
（4）用人单位的生产经营特点和经济效益影响工资水平，不同行业和岗位工资有差异。
（5）劳动者个人的工作岗位、技能、经验等因素也会使基本工资不同，技术要求高、责任重的岗位工资更高。
（6）签订合同时明确基本工资数额、支付方式和时间等，能有效避免后续纠纷。

提醒：
签订劳动合同时务必仔细审查基本工资相关条款，若对工资约定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）遵循原则确定工资：确定劳动合同基本工资要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

（二）参考集体合同：若用人单位有集体合同且对基本工资有约定，按约定执行。

（三）依据法规标准：不能低于国家及地方规定的最低工资标准。

（四）结合单位情况：结合用人单位生产经营特点和经济效益确定工资水平。

（五）考虑个人因素：根据劳动者工作岗位、技能、经验等确定合理基本工资。

（六）明确合同条款：签订劳动合同时明确基本工资数额、支付方式和时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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1.确定劳动合同基本工资要遵循合法、公平等原则。
2.先参考集体合同，有约定的按约定执行。
3.依据国家和地方规定，基本工资不得低于当地最低工资标准。
4.结合单位经营与效益，不同行业岗位工资有别。
5.考虑劳动者岗位、技能和经验，技术要求高的岗位工资高。
6.签订合同时明确工资数额、支付方式和时间，避免纠纷。
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结论：
劳动合同基本工资确定要遵循合法等原则，先参考集体合同，再依据国家及地方规定，结合单位情况与劳动者个人因素，并在合同中明确约定相关内容。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。在确定基本工资时，集体合同有约定的应优先执行，这体现了集体合同对于规范工资标准的重要性。国家及地方规定，像各地最低工资标准是基本工资的下限，保障了劳动者的基本权益。用人单位的生产经营特点和经济效益不同，工资水平也会有差别。劳动者的工作岗位、技能、经验等个人因素也会影响基本工资，技术要求高、责任重的岗位工资往往更高。双方在签订劳动合同时，明确基本工资数额、支付方式、时间等，能有效避免后续纠纷。如果在劳动合同基本工资确定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同基本工资确定要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，可从多方面考量。首先可参考集体合同，若用人单位有集体合同且对基本工资有约定，应按约定执行。
2.要依据国家及地方相关规定，各地最低工资标准是基本工资底线，不能低于此标准。同时，结合用人单位生产经营特点和经济效益，不同行业、岗位工资水平存在差异。
3.考虑劳动者工作岗位、技能、经验等个人因素，技术要求高、责任重的岗位基本工资通常较高。
4.双方签订劳动合同时，应明确约定基本工资数额、支付方式、时间等，以避免后续纠纷。解决措施是用人单位应全面收集相关信息，综合评估确定合理工资；劳动者要增强法律意识，积极协商争取合理报酬。