您好，请问公司以保证金的形式收了我五万块钱。这种行为合法吗？

您好，关于公司收取保证金的问题，需要结合具体情况来分析。 根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时不得要求提供担保或以其他名义收取财物。也就是说，公司以任何形式收取保证金的行为原则上都是违法的。 但实务中需要区分几种情况： 1. 如果是入职时收取的押金或保证金，这明显违法； 2. 如果是特殊岗位（如财务、采购等）涉及经济责任的，公司可以与员工书面约定合理的责任承担方式； 3. 如果是业务合作中的履约保证金，则属于民事范畴，需要看合同约定是否合理。 建议您： 1. 先确认这笔钱的性质和收取依据（有无书面凭证）； 2. 保留好付款凭证和沟通记录； 3. 可以尝试与公司协商退还，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 需要了解更多细节才能给出更准确的法律意见，比如这笔钱是什么时候交的？公司出具了什么凭证？方便的话可以补充说明。
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公司收保证金是否合法，得看具体情况。若有明确约定且用于合法合理事项，比如保证员工履行保密义务等，一般合法；若无正当理由或违反规定，就不合法。您可先和公司沟通，要求说明收保证金依据和用途，让其提供正规票据。若沟通无果，可收集转账记录等证据维权。
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公司以保证金形式收取五万元需有合法依据，否则可能涉嫌违法，建议核实合同条款。
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用人单位不得以任何方式收取与职位相关押金、保证金