未休年假工资按月工资除以21.75天折算。依据《劳动法》,未休年休假工资需按职工月工资除以月计薪天数计算,不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理未休年假工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与员工协商,协商不成可寻求调解,仍无法解决则通过仲裁或诉讼途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未休年假工资应补偿。具体操作:1. 计算员工月工资,剔除加班工资;2. 确定月计薪天数为21.75天;3. 将月工资除以月计薪天数得出日工资;4. 按未休年假天数乘以日工资计算补偿金额。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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