工伤人损赔偿多少

工伤与人损确实属于不同法律关系，赔偿计算方式存在显著差异。这是因为二者的法律基础和目的不同，工伤侧重于保障劳动者因工作受伤后的权益，人损则聚焦于侵权行为导致损害的赔偿。

为更好区分和处理二者赔偿问题，可采取以下措施：
1.劳动者遭遇事故伤害时，务必第一时间判断属于工伤还是人损范畴。若是工伤，及时向劳动保障部门申请工伤认定。

2.对于人损情况，要保留好侵权行为相关证据，比如事故现场照片、责任认定书等。

3.无论是工伤还是人损，在进行伤残鉴定时，都要选择有资质的鉴定机构，确保鉴定结果的权威性和公信力。如此，才能更准确地计算应得的赔偿数额，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤基于劳动关系，是劳动者在工作中因工作原因受到伤害后的保障机制。先经工伤认定这一行政程序，确定属于工伤范畴，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级来确定赔偿项目与金额。
（2）人损则是基于侵权行为产生，像交通事故、人身伤害等侵权情况引发。进行伤残鉴定后，根据鉴定结果结合多种因素确定赔偿。

（3）从赔偿项目看，二者虽都有医疗费、护理费等共通项目，但也各有独特之处，如工伤有一次性工伤医疗补助金等，人损有精神损害抚慰金等。
（4）赔偿计算依据不同，工伤主要依据伤残等级、本人工资、工伤保险政策；人损要综合伤残程度、责任划分以及当地经济水平等。

提醒：
无论是工伤还是人损，及时保留相关证据至关重要，不同情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于想要确定工伤赔偿的人，要及时向当地社保部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明等相关材料。之后按要求进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果结合自身工资等情况确定赔偿数额。

（二）对于人损赔偿，要保留好侵权行为相关证据，如事故现场照片、监控视频等。及时进行伤残鉴定，然后根据责任划分和当地经济水平等因素来主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工伤和人损属于不同法律范畴，赔偿计算也不一样。

工伤赔偿得先确认是工伤，接着做劳动能力鉴定来定伤残等级。赔偿项目常有医疗费、停工工资、护理费等；解除劳动关系还有另外两项补助金，具体数额受多种因素影响。

人损赔偿往往源于侵权，要做伤残鉴定。赔偿项目包含医疗费、误工费等多项。赔偿金额综合多方面因素计算。没有具体信息给不出准确数额，提供详细情况才能进一步分析。
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结论：
工伤与人损属于不同法律关系，赔偿计算方式存在差异。
法律解析：
工伤赔偿需按特定流程，先认定工伤，再经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资等都是常见的，解除劳动关系时还有另外两项补助金。数额确定要参考伤残等级、本人工资以及当地工伤保险政策等。人损赔偿基于侵权行为，通过伤残鉴定后确定赔偿，项目包含医疗费、误工费等多种。其赔偿金额综合伤残程度、责任划分和当地经济水平等计算。总之，两者在法律关系、认定流程和赔偿计算上都有明显不同。如果大家在工伤或人损赔偿方面存在疑问，不确定自身权益和应得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确专业的法律建议。