劳动合同到期单位拖着不续签有什么后果

1.合同到期后一个月起，单位就得给劳动者双倍工资。这是对单位拖着不续签的惩罚，促使它赶紧续签。

2.要是超过一年还没续签，那就相当于单位和劳动者签了无固定期限合同。这种合同能更好保障劳动者，单位不能随便辞退。

3.要是因此劳动关系没了，单位得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。劳动者可以通过协商、劳动仲裁等维护自己的权益。
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结论：
劳动合同到期单位拖着不续签，要承担支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿等法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满后，单位若不及时续签，从期满一个月起就要给劳动者支付双倍工资，这是对单位消极不作为的惩处。要是超过一年还没续签，就自动视为单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这种合同让劳动者工作更稳定，单位不能随便解除。并且如果因此造成劳动关系终止，单位得支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。劳动者如果遇到这种情况，先尝试和单位协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁。若在这方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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劳动合同到期单位拖着不续签，会产生一系列法律后果。单位需承担经济补偿和支付双倍工资等责任，同时还会面临视为订立无固定期限劳动合同的情况。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促使单位及时履行续签义务。

为应对这种情况，可采取以下措施：
1.劳动者在合同到期前，应主动与单位沟通续签事宜，留存相关沟通记录。
若单位拖着不续签，自期满一个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资。
2.若超过一年未续签，劳动者可主张与单位已订立无固定期限劳动合同，增强自身权益保障。
3.当因单位不续签导致劳动关系终止时，劳动者应按工作年限获取相应经济补偿。
4.若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期单位拖着不续签，从期满一个月起，单位要支付劳动者双倍工资。这是法律对单位不作为的惩戒，促使其尽快续签合同。
（2）若超过一年都没续签，法律直接认定单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同在很大程度上稳定了劳动关系，单位解除合同限制更多。
（3）因单位不续签导致劳动关系终止，单位必须支付经济补偿。补偿以劳动者工作年限为依据，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

提醒：
劳动合同到期单位不续签，劳动者要留意自身权益。注意收集工作相关证据，必要时通过合法途径维权。
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（一）如果遇到这种情况，劳动者要先留存好能证明自己在该单位工作的各类证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

（二）主动与单位沟通，明确询问不续签的原因，并以书面或录音等方式留存沟通记录。

（三）若单位仍不处理，在自合同期满一个月后，就可以考虑收集证据申请劳动仲裁，主张双倍工资等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。