劳务工伤认定流程是怎样的

1.劳务关系不进行工伤认定，按人身损害处理合理。因为劳务关系与劳动关系不同，双方主体地位平等，不适用工伤保险制度，按人身损害处理能更合理地分配责任和赔偿。
2.具体处理流程措施如下：
-收集证据是基础，要收集劳务合同、工资支付记录、工作证、现场证人证言、就医记录等，用以证明劳务关系及损害事实。
-协商赔偿是解决问题的有效途径，与接受劳务一方协商确定赔偿项目和金额。
-若协商不成，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，为索赔提供依据。
-若无法达成赔偿协议，向法院提起民事诉讼，法院会依据双方过错程度判定责任比例和赔偿金额。
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法律分析：
（1）劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定程序，而是按人身损害处理。收集证据是关键的第一步，多种证据能有力证明劳务关系和损害事实，为后续维权奠定基础。
（2）协商赔偿体现了当事人自主解决纠纷的方式，双方就赔偿项目和金额进行沟通，争取达成一致。
（3）若协商无果，伤残鉴定能明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（4）提起诉讼是最后的救济手段，法院会根据双方过错判定责任和赔偿金额，保障受害者合法权益。

提醒：
收集证据要全面及时，协商赔偿时注意留存记录。不同案件情况复杂，建议咨询以获得具体分析。
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（一）补充证据收集要点：除上述提到的证据，还可收集工作中的聊天记录、考勤记录等，让证据链更完整。
（二）协商技巧：协商时保持冷静理性，提出合理赔偿要求，若可能可邀请第三方调解人参与。
（三）鉴定注意事项：选择有资质且信誉良好的司法鉴定机构，在规定时间内完成鉴定。
（四）诉讼准备：提起诉讼前要准备好起诉状、证据材料等，按法院要求的程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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劳务关系不认定工伤，按人身损害处理，流程如下：
收集证据，像劳务合同、工资支付记录、工作证等能证明劳务关系和损害事实的都要收集。

协商赔偿，和接受劳务方谈赔偿项目和金额。

鉴定伤残，协商不成就找有资质的机构做鉴定，确定等级为索赔做准备。

提起诉讼，无法达成协议就去法院起诉，法院按双方过错定责任和赔偿额。
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结论：
劳务关系不存在工伤认定，应按人身损害处理，流程包括收集证据、协商赔偿、鉴定伤残和提起诉讼。
法律解析：
在劳务关系里，因不存在劳动关系，所以不适用工伤认定程序，而是按人身损害来处理。收集证据是关键的第一步，劳务合同、工资支付记录等能证明劳务关系，现场证人证言、就医记录等可证明损害事实。之后与接受劳务一方协商赔偿，确定赔偿项目和金额。若协商不成，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，以此确定伤残等级为索赔提供依据。若最终无法达成赔偿协议，受害者可向法院提起民事诉讼，法院会根据双方过错程度判定责任比例和赔偿金额。若在劳务关系中遇到类似损害纠纷，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议和帮助。