拖欠工资解除劳动合同补偿多少钱

1.用人单位拖欠工资，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.针对此情况的解决措施与建议：
-劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位友好协商补偿事宜。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商经济补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。
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（一）计算经济补偿时，准确确定自己在本单位的工作年限，按对应标准计算应得补偿。若工作满几年就对应几个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资计算方式，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）先尝试与单位友好协商补偿事宜，准备好相关工作证明、工资流水等材料。
（四）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿问题，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。