说好的薪资变卦了怎么办

当用人单位更改说好的薪资时，劳动者可依法维权。
先与单位友好协商，要求按约定付薪，同时保留聊天记录、邮件等相关证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定单位是否违约。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求单位付薪并赔偿。
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结论：
用人单位对说好的薪资变卦，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
当用人单位违背薪资约定时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位友好协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好能证明原薪资约定的证据，像聊天记录、邮件、录用通知等，这些证据在后续维权中至关重要。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议调解组织申请调解。还可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来判定单位是否违约，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，要求单位按约定支付薪资及赔偿。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位变卦薪资，劳动者可依法维护权益。

劳动者应先与单位友好协商，按约定支付薪资并保留证据，如聊天记录、邮件、录用通知等能证明原薪资约定的材料。

若协商失败，可采取以下措施：其一，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；其二，向劳动争议调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，判定单位是否违约；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位按约定支付薪资及赔偿。

建议劳动者在入职时明确薪资待遇并形成书面协议；遇到薪资变卦及时沟通，保留好各类证据，以便后续维权使用。
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法律分析：
（1）用人单位变更说好的薪资属于违约行为，劳动者有权维护自身合法权益。与单位友好协商是首选方式，保留证明原薪资约定的材料，为后续维权提供有力证据。比如聊天记录能明确当时双方关于薪资的沟通内容。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门可责令单位改正错误行为。也能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（3）劳动争议仲裁委员会可对单位是否违约作出判定。若劳动者对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内起诉至法院，通过司法手段要求单位支付约定薪资和赔偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保护证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）友好协商：发现用人单位对薪资变卦，先和单位好好沟通，要求按约定支付薪资，同时保留好聊天记录、邮件、录用通知等能证明原薪资约定的证据。

（二）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。

（三）申请调解：可以向劳动争议调解组织申请调解。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁判定单位是否违约。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院起诉，要求单位按约定支付薪资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。