试用期工伤该怎样办

结论：
试用期工伤处理需经过及时救治、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和享受工伤待遇四个步骤，单位未缴工伤保险则承担相关费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，试用期劳动者与用人单位存在劳动关系，受工伤应依法处理。及时救治是首要任务，用人单位要及时送医，紧急时可先到就近医院急救。申请工伤认定方面，用人单位有30日申请期限，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。认定工伤并完成鉴定后，伤者可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用就由单位承担。如果遇到试用期工伤处理的难题，建议向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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试用期工伤处理需遵循一定流程。及时救治是首要任务，用人单位应迅速送伤者到医疗机构，紧急时可先就近急救。
1.申请工伤认定是关键环节，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定也不可或缺，治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。
3.完成以上流程后，伤者可享受工伤待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议用人单位增强责任意识，及时救治并按规定申请认定；工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
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法律分析：
（1）试用期员工遭遇工伤，及时救治是首要任务。用人单位有责任迅速将伤者送往医疗机构，紧急时可先到就近医院急救，这能最大程度保障伤者生命健康。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，确保权益主张的渠道畅通。
（3）劳动能力鉴定是必要环节。当治疗后伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力时，进行鉴定可明确伤残程度。
（4）工伤待遇方面，认定工伤且完成鉴定后，伤者可按规定享受如医疗康复待遇等。若单位未缴纳工伤保险，单位承担相关费用，这是对单位责任的明确。

提醒：试用期员工要留意工伤认定申请时间，单位要依法及时救治和申请认定，不同情况的工伤处理可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治方面，员工在试用期遭遇工伤，用人单位必须第一时间行动，快速送伤者去正规医疗机构。情况危急时，先就近急救，确保伤者生命安全和得到及时治疗。

（二）申请工伤认定，用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。若用人单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定环节，当伤者治疗后伤情稳定，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行鉴定，为后续待遇提供依据。

（四）享受工伤待遇，被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，伤者可按规定享受医疗康复、停工留薪期工资、伤残待遇等。若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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试用期工伤处理办法：
一是及时救治。用人单位要尽快送伤者就医，情况危急时可先去附近医院急救。
二是申请工伤认定。用人单位需在事故发生30日内申请，若未申请，伤者及其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做鉴定。
四是享受工伤待遇。认定工伤且完成鉴定后，伤者按规定享受待遇，单位未缴保险则费用单位承担。